📌この記事の3つのポイント

①三重県では、看護学生の確保に向けた取り組みが進められている
②修学資金制度や復職支援は、地域医療を支える人材づくりの大切な柱になっている
③看護職員不足への対応には、新たに増やすことと、働き続けられる環境づくりの両方が必要

はじめに

第1部から第3部では、三重県の医療を取り巻く状況や、看護職員不足の背景について整理してきました。

人口減少と高齢化、働き方の課題、地域ごとの医療環境の違いなど、さまざまな要因が重なり、地域医療はこれまでにない転換期を迎えています。

では、このような状況の中で、三重県はどのような対策を進めているのでしょうか。

県では、看護職員の確保と定着を目的として、いくつかの柱となる取り組みを進めています。

看護学生の確保という課題

まず重要なテーマの一つが、看護学生の確保です。

看護師になるためには、大学や専門学校などの養成機関で学び、国家試験に合格する必要があります。 そのため、地域の医療人材を確保するためには、教育段階から人材を育てていくことが欠かせません。

しかし少子化の影響により、医療分野に限らず、学生の数そのものが減少しています。

さらに、看護師資格を取得した後も、必ずしも県内で就職するとは限りません。 都市部の大規模病院を希望する学生も多く、地方では人材確保が難しくなる傾向があります。

こうした背景から、三重県では看護学生への支援や情報発信など、さまざまな取り組みを行っています。

修学資金制度による人材確保

三重県では、将来県内の医療機関で働くことを条件とした 「看護職員修学資金貸与制度」を実施しています。

この制度では、看護学生に対して修学資金を貸与し、卒業後に一定期間県内の医療機関で勤務した場合には、返還が免除される仕組みとなっています。

このような制度は、経済的な負担を軽減すると同時に、地域医療を担う人材を育てることを目的としています。

看護教育には学費や生活費など一定の費用がかかるため、こうした支援制度は学生にとって重要な選択材料の一つになります。

復職支援という視点

看護職員の確保を考えるとき、新たな人材を増やすことだけが解決策ではありません。

もう一つ大きな可能性として注目されているのが、 復職支援です。

看護師の資格を持ちながら、現在医療現場で働いていない人は少なくありません。 出産や育児、家族の介護など、さまざまな理由で一度現場を離れる人がいるからです。

こうした人たちが再び医療の現場で働けるようにするため、

• 再就業支援研修
• 就職相談
• 情報提供

といった取り組みが行われています。

看護職員の確保というと、どうしても「新しい人材」に目が向きがちですが、 資格を持つ人が安心して戻れる環境づくりも、重要な取り組みの一つです。

働き方の改善という課題

もう一つの大きなテーマが、看護師の働き方です。

医療の現場は、夜勤やシフト勤務など、身体的にも精神的にも負担の大きい職場環境になりやすいという特徴があります。

そのため、人材を確保するだけでなく、 働き続けられる環境を整えることが大きな課題となっています。

例えば、

• 夜勤負担の軽減
• 多様な勤務形態の導入
• 子育てや介護との両立支援

といった取り組みは、看護師の定着率を高めるうえで重要とされています。

働き方の改善は、一つの制度だけで解決できるものではありません。 医療機関ごとの工夫や、地域全体での取り組みが求められています。

新規確保	看護学生の支援、進学・就職への情報発信など
再就業支援	離職した看護職が安心して戻れるようにする
定着支援	働き方や職場環境を見直し、続けやすくする

行政だけでは解決できない問題

ここまで見てきたように、三重県でもさまざまな対策が進められています。

しかし、看護職員不足の問題は、行政だけで解決できるものではありません。

人口の変化、働き方、教育、地域の暮らしなど、社会全体の構造が関わっているからです。

そのため、

• 医療機関
• 教育機関
• 行政
• 地域社会

といったさまざまな立場の人たちが連携していくことが、これからの地域医療には必要になっていくと考えられています。

第5部へ

ここまでのシリーズでは、三重県の医療が直面している現状、 そしてその背景にある構造的な課題について整理してきました。

では、これからの地域医療はどのような方向に進んでいくのでしょうか。

次の第5部では、 これからの地域医療の可能性と、看護の役割の変化 という視点から、未来の医療の姿について考えてみたいと思います。